我们的股权协议

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股权是我们的主要价值. 确保公平是我们组织DNA的基本组成部分, 我们把相当大的精力集中在学习和讨论如何将公平融入我们所做的一切. 下面的协议确认了我们已经达成共识和集体协议的领域. 随着我们的工作变得越来越复杂，我们将回到这些协议来支持我们的努力. 我们打算随着时间的推移修改和扩大这些协议.

• 对我们个人来说，公平是一段旅程, 对于整个组织来说, 以及那些受到不平等影响的人所定义的幸福.
• 我们接受公平，并期望在我们的旅程中感到不舒服. 我们明白，这条道路将充满挑战, 鼓舞人心的, 崎岖不平的, 不完美的, 非线性, 和成长th-filled.
• 公平是一个人充分发挥潜力的机会. 我们采取以力量为基础的方法，承认所有人和社区的复原力和力量, 努力恢复我们的工作.
• 公平不是平等. 公平承认每个人都是 不 从同一个地方开始. 我们明白对我们支出的潜在影响——资金的分配可能是有差异的，而不是“平均的”,以支持健康差异显著的问题和社区的方式.
• 如果社区是这项工作的中心，我们将更成功地实现公平. 我们期望通过召开会议为我们的努力提供信息, 听, 学习与社区, 整合来自成员的反馈, 和使用数据. 我们将与社区分享数据，以了解它是否与他们的生活经历产生共鸣. 和, 基于社区资产, 文化, 和数据, 我们将支持社区制定问题框架, 解决方案, 和方法.
• 我们将努力关注权力动态. 作为一个资助者, 我们认识到，我们可以有意或无意地影响某些条件, 积极的和消极的. 我们将认识到自己的角色和定位, 努力提高我们的社区和合作伙伴的力量和声音. 我们将寻求正规网赌十大排行我们努力的反馈，并认真对待我们听到的.
• 公平的历程植根于历史，并投射到未来. 七代原则——站在现在，往后三代，往后三代^[1]——提醒我们需要承认历史背景, 包括历史创伤和压迫, 并考虑我们希望为后代培养的条件.
• 我们认识到种族主义在使不平等永久化方面所起的基础性作用. 种族主义自建国之初就一直是这个国家的负担, 今天，它继续渗透到我们的机构和互动中. 进一步, 有太多的人在生活中必须忍受多种形式的压迫所产生的越来越大的影响. 承认种族主义的作用并不忽视许多其他形式的压迫和偏见. 为了促进公平，我们致力于铲除一切形式的压迫和偏见.
• 我们致力于分享不断发展的公平框架, 我们的进展, 我们的错误和挑战, 以及我们从中学到的经验.

 

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我们向部落和城市领导咨询委员会表示感谢 华盛顿州美国印第安人健康委员会 分享七代原则的表述.